企业做工服主要有以下几方面原因：
塑造企业形象：统一的工作服有助于展示企业的专业形象，给外界留下良好印象。
体现统一性和规范性：使员工看起来整齐划一，体现企业的纪律性和规范性。
增强员工归属感和认同感：让员工感受到自己是企业的一部分，提升对企业的忠诚度。
便于管理和识别：方便企业对员工进行管理和区分。
宣传企业品牌：工作服也是一种流动的广告，可以在一定程度上宣传企业品牌。
营造企业文化氛围：有助于形成独特的企业文化，增强企业凝聚力。
好的工作服也是企业自身特色的一种展现，它具有以下重要功能：
首先，树立企业形象。企业如同人一样，有形象问题。企业形象最直观和随时随地体现的就是员工的形象。可以想象，一群素质不高、穿着邋遢的人，即便身处豪华的环境中，也会与环境格格不入。这就是为什么一些高档宾馆会有“衣冠不整，谢绝入内”这样的提示。可见，企业形象的基础就是人的形象。
其次，规范员工行为。员工穿上工作服，无论下班时在做什么，上班一穿上就会立刻意识到自己已进入工作状态。如果企业能恰当地将工作服与行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，先改变其信念，再改变其行为，这是企业员工行为管理的重要方法。
再次，提高企业凝聚力。人是最活跃的企业资源，也是唯一能自我调控生产效率的资源。只有企业全体员工齐心协力，才能将企业的人力资源效用发挥到极致。因此，要提高企业效益，首先要提高员工凝聚力。当员工为自己的企业感到骄傲，认为企业关心自己的利益时，自然会增强对企业的向心力。好的工作服能从侧面加强员工对企业的自豪感，体现企业对员工利益的关心。
最后，创造独特的企业文化。工作服虽然属于视觉识别系统中的一部分，但它穿在员工身上，能反映出员工的精神风貌，体现出企业的文化内涵。设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服体现企业的创新精神等。看到企业员工的着装和言行举止，就能了解到企业领导的风格，窥探到企业的文化。